Whitney Amerikan Sanatı Müzesi’ndeki 180 kişilik bir sendikanın üyeleri, ilk sözleşmelerini onaylamak için Pazartesi günü ezici bir çoğunlukla oy kullandı. Seçmenlerin yaklaşık yüzde 90’ı, liderleri yeniden müzakere masasına çekmeyi amaçlayan sergi açılışları ve bağış toplama galalarındaki gösterilerle noktalanan bir yılı aşkın müzakerelerin ardından anlaşmayı destekledi.
Whitney’in grafik tasarım programlarının proje yöneticisi ve pazarlık komitesinin bir üyesi olan Erika Wentworth, “Çok uzun bir savaş oldu” dedi. Whitney sendikası, yaklaşık 20 kültürel kuruluştan 1.500’den fazla işçiyi temsil eden Birleşik Otomobil İşçileri sendikasının bir şubesi olan Local 2110’un bir parçasıdır.
O ve diğer üç çalışan, büyük zamların sözleşme için önemli bir kazanç olduğunu ve bunun maaşları ortalama yüzde 30 artıracağını ve giriş seviyesindeki çalışanların 40.500 dolardan 54.101 dolara daha büyük bir zam alacağını söyledi. Anlaşmanın onaylanmasından bu yana çalışanlar ayrıca bir kereye mahsus olmak üzere 1.000 $ ikramiye alacak.
Ayrıca, işçilerin saatlik ücretleri önümüzdeki üç buçuk yıl içinde 17 dolardan 24 dolara çıkacak ve sözleşmeli işçiler kalıcı işler için tercih edilenler listesine alınacak. Anlaşma ayrıca sağlık, işten çıkarmaya karşı koruma ve güvenlik önlemleri gibi konularda 27 hüküm içeriyor.
Whitney’in iletişim direktörü Ashley Reese, “Aylarca süren iyi niyetli müzakerelerin ardından, çalışanlarımızın çıkarlarına en iyi şekilde hizmet eden bir anlaşmaya vardık” dedi. “Uzun ve verimli bir işbirliği için sabırsızlanıyoruz.”
İşçi örgütlenmesi ve sendikal hareketler
Bir tesis yöneticisi olan Sandy LaPorte, sendikası sözleşmeyi onaylamak için oy kullandığında müzenin derinliklerindeydi. Diğer çalışanlar yerleri süpürmeye, sanat eserlerini yerleştirmeye ve Whitney’in sekizinci katındaki inşaatı denetlemeye devam ederken, o telefonuyla konuşmak için dışarı çıktı.
Müzeye katılmasından bu yana geçen beş yıl içinde mobilya departmanının neredeyse yarı yarıya azaldığını söyleyen LaPorte, “Küçümsüyor, hafife alınıyor – bu biziz” dedi. “Müzakere sürecinde, bölümümün iş güvenliği ve ücret düzenlemeleri ile bir nevi takdir görmesi benim için çok önemliydi.”
Müzakere komitesinde görev yapan küratöryel bir araştırma görevlisi olan Ramsay Kolber’e göre, müzenin baş işletme görevlilerinden biri olan Idehen Aruede müze adına çalışmaya başlayana kadar müzakereler yavaştı.
Kolber, “Müzakerelere girdikten sonra, müzakerelerin tonu ve hızında bir değişiklik oldu” dedi.
Müzeler, son beş yılda sendikalaşmada istikrarlı bir artış gördü ve sanat sektöründe salgınla ilgili binlerce işten çıkarma, işçileri toplu pazarlık sendikaları kurmaya daha da teşvik etti. Solomon R. Guggenheim Müzesi, Philadelphia Sanat Müzesi ve Yahudi Müzesi gibi kültürel kurumlardakiler de dahil olmak üzere bu sendika çabalarının büyük çoğunluğu başarılı oldu. Ancak, müzakere süreci başka bir engeldir.
Local 2110’un başkanı Maida Rosenstein, “Bu sözleşmeler uzun zaman alıyor çünkü müzelerle müzakere etmek kolay olmadı,” dedi ve Whitney ile yapılan anlaşmanın bölümün yakın tarihindeki en kazançlı anlaşmalardan biri olduğunu ekledi. Sendika bölümleri ayrıca Guggenheim, Yahudi Müzesi, Brooklyn Müzesi ve diğer sanat gruplarıyla müzakerelerde yer alıyor.
Rosenstein, “Pazarlık yaptığımız diğer işverenlerin bu sözleşmeye bakacağını umuyoruz” dedi. “Bunda sevdiğim şey, tarafların ücret oranlarını ele almaya çalışması ve sürekli olarak iyi artışları zorlaması.”
Whitney’in grafik tasarım programlarının proje yöneticisi ve pazarlık komitesinin bir üyesi olan Erika Wentworth, “Çok uzun bir savaş oldu” dedi. Whitney sendikası, yaklaşık 20 kültürel kuruluştan 1.500’den fazla işçiyi temsil eden Birleşik Otomobil İşçileri sendikasının bir şubesi olan Local 2110’un bir parçasıdır.
O ve diğer üç çalışan, büyük zamların sözleşme için önemli bir kazanç olduğunu ve bunun maaşları ortalama yüzde 30 artıracağını ve giriş seviyesindeki çalışanların 40.500 dolardan 54.101 dolara daha büyük bir zam alacağını söyledi. Anlaşmanın onaylanmasından bu yana çalışanlar ayrıca bir kereye mahsus olmak üzere 1.000 $ ikramiye alacak.
Ayrıca, işçilerin saatlik ücretleri önümüzdeki üç buçuk yıl içinde 17 dolardan 24 dolara çıkacak ve sözleşmeli işçiler kalıcı işler için tercih edilenler listesine alınacak. Anlaşma ayrıca sağlık, işten çıkarmaya karşı koruma ve güvenlik önlemleri gibi konularda 27 hüküm içeriyor.
Whitney’in iletişim direktörü Ashley Reese, “Aylarca süren iyi niyetli müzakerelerin ardından, çalışanlarımızın çıkarlarına en iyi şekilde hizmet eden bir anlaşmaya vardık” dedi. “Uzun ve verimli bir işbirliği için sabırsızlanıyoruz.”
İşçi örgütlenmesi ve sendikal hareketler
Bir tesis yöneticisi olan Sandy LaPorte, sendikası sözleşmeyi onaylamak için oy kullandığında müzenin derinliklerindeydi. Diğer çalışanlar yerleri süpürmeye, sanat eserlerini yerleştirmeye ve Whitney’in sekizinci katındaki inşaatı denetlemeye devam ederken, o telefonuyla konuşmak için dışarı çıktı.
Müzeye katılmasından bu yana geçen beş yıl içinde mobilya departmanının neredeyse yarı yarıya azaldığını söyleyen LaPorte, “Küçümsüyor, hafife alınıyor – bu biziz” dedi. “Müzakere sürecinde, bölümümün iş güvenliği ve ücret düzenlemeleri ile bir nevi takdir görmesi benim için çok önemliydi.”
Müzakere komitesinde görev yapan küratöryel bir araştırma görevlisi olan Ramsay Kolber’e göre, müzenin baş işletme görevlilerinden biri olan Idehen Aruede müze adına çalışmaya başlayana kadar müzakereler yavaştı.
Kolber, “Müzakerelere girdikten sonra, müzakerelerin tonu ve hızında bir değişiklik oldu” dedi.
Müzeler, son beş yılda sendikalaşmada istikrarlı bir artış gördü ve sanat sektöründe salgınla ilgili binlerce işten çıkarma, işçileri toplu pazarlık sendikaları kurmaya daha da teşvik etti. Solomon R. Guggenheim Müzesi, Philadelphia Sanat Müzesi ve Yahudi Müzesi gibi kültürel kurumlardakiler de dahil olmak üzere bu sendika çabalarının büyük çoğunluğu başarılı oldu. Ancak, müzakere süreci başka bir engeldir.
Local 2110’un başkanı Maida Rosenstein, “Bu sözleşmeler uzun zaman alıyor çünkü müzelerle müzakere etmek kolay olmadı,” dedi ve Whitney ile yapılan anlaşmanın bölümün yakın tarihindeki en kazançlı anlaşmalardan biri olduğunu ekledi. Sendika bölümleri ayrıca Guggenheim, Yahudi Müzesi, Brooklyn Müzesi ve diğer sanat gruplarıyla müzakerelerde yer alıyor.
Rosenstein, “Pazarlık yaptığımız diğer işverenlerin bu sözleşmeye bakacağını umuyoruz” dedi. “Bunda sevdiğim şey, tarafların ücret oranlarını ele almaya çalışması ve sürekli olarak iyi artışları zorlaması.”